企业、工厂、分公司、代表处，新登记成立的单位因没有设立人力资源部，没有专人负责办理用工登记，耽误了劳动用工备案及社保增员工作，或者想降低人事成本，统一以较低的用工成本采用灵活的用工方式，劳务派遣是合适的选择。
企业选择人事外包节省很多繁琐工作（劳务派遣、薪酬社保外包的好处）：
1.降低成本，减少事务工作：不用另设人事部门和职位。从而在总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人事部门或行政部门从烦琐的劳动事务中解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险。
2.专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等核心的战略工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；集中精力从事企业的核心战略工作。
3.减少劳动用工备案，不因公司增减员、续约合同，而经常跑用工经办机构。
4.规避企业办事员不规范、效率低等弱点，合理规避用工不规范带来的隐患。
5.规范操作，薪资管理、员工管理，对管理工作的规范、公正起到促进作用。
骏伯人力集团成立于2003年，诚信、创新、服务是22年的发展的核心追求，是继往开来、勇往直前的方向和力量，贴心服务、可靠服务、一对一服务是骏伯的人力资源外包服务的标准，我们以全新的理念为指引，进入发展的高速期，竭诚为客户降低用工成本、创造更好的外包服务。
骏伯人力集团从2003年3月至今，在人力资源外包这个行业刚起步时就开始从事HRO、RPO、BPO等方面服务，从事人力资源外包和劳务派遣服务22年，在劳动保障服务领域积累了丰富的经验。拥有完整的架构服务、具备科学的人力资源管理理念、丰富的实操运作经验，全国直营连锁、分公司覆盖全国主要地市！
骏伯人力集团东莞劳务派遣、人事外包东莞企业社保外包，五险一金服务内容：
企业劳动年审；五险一金事务代理；企业信息变更；用工信息变更；减员手续办理；增员信息采集；编录采集系统；明细月报制送；保险关系转移；员工工伤认定；养老保险认定；失业再就业培训；残保金缴纳；录用退工手续。
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