骏伯服务：骏伯人力深耕人力资源服务23年，全国30省唯一直营网点，双证齐全、正规合规。自研ERP数字化平台，在线办理增减员、查询申报记录等。配备专属1对1服务顾问，5年以上行业实操经验，一站式承接劳务派遣、社保公积金代缴、代发工资、工伤代办、异地用工托管，既能帮企业提高工作效率，还能防范用工风险，实现集团多城市员工在实际工作地参保。
员工离职领不到失业金，企业要赔失业保险金损失
失业保险看似“用得少”，但员工非因本人意愿离职时，若企业未缴失业保险且无法补缴，导致员工无法领取失业金，企业可能被判决赔偿损失。
真实案例：
（2020）冀02民终6666号案中，田某某曾系迁安市某铁矿职工。公司未依法为其缴纳失业保险，且不能补缴，导致田某某无法领取失业保险金。法院判决公司赔偿失业保险金15150元及医疗费5694.3元。二审维持原判。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第五项规定，用人单位未办理社保手续，且社保经办机构不能补办导致劳动者无法享受社保待遇的，劳动者可要求赔偿损失。失业保险金损失属于赔偿范围。
企业实际情况：
制造、矿业、物流、零售等行业人员流动大，离职频繁。企业若只缴部分险种，或按最低基数缴、漏缴失业保险，员工离职后无法申领失业金，容易引发仲裁和赔偿。
骏伯解决方案：
骏伯人力集团提供社保代缴、人力资源外包、劳务派遣服务，帮助企业实现五险合规缴纳。对于全国用工企业，骏伯依托31省直营网点，统一办理属地社保，确保员工离职时社保记录完整。通过E-HR/ERP系统和数字化客户平台，企业可随时查询员工参保数据，降低漏缴风险。
关于骏伯：
骏伯人力集团2003年成立，是人社认证5A级全国连锁人力资源服务商，持有人力资源、劳务派遣双正规资质，全国30省直营网点无转包，实现一地签约、全国同行。广东、江苏所有地级市均设立直营公司，深耕社保、公积金代缴、劳务派遣、薪资代发、业务外包等一站式服务。自研ERP信息化系统，实现对HR相关工作的专业化管理，配备专属人事顾问与专业法务团队，熟悉全国用工政策，为工厂、商贸、连锁企业提高工作效率、降低成本，防范社保申报、劳动仲裁各类用工风险。
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