近年来，越来越多的皮具供应商从传统批发模式向品牌零售转型，在异地开设直营门店、专卖店，将箱包、皮带、钱包等产品直接面向消费者。门店越开越多，品牌影响力持续提升,但一个新的难题也随之而来：异地门店的导购、店长等员工，社保到底该怎么办理？
企业痛点：
1.没有异地主体：开设一两家门店，企业往往不会在当地注册分公司，注册成本高、流程繁琐，为了几个导购专门设立一个法人主体并不划算。但没有注册就无法在当地社保经办机构参保
2.管理成本居高不下：不同城市的缴费基数上下限、单位与个人缴费比例、险种、申报截止时间、公积金缴存规则都存在差异。门店开在五六个城市，HR就要同时跟进五六个城市的社保政策变化，稍有疏忽就可能出现漏缴、错缴或申报超期。对于一家以皮具生产和销售为核心业务的企业来说，把大量精力耗费在各地社保事务上，无疑是分散核心竞争力。
解决方案：劳务派遣
根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险。如果派遣单位在用工所在地设有分支机构，由分支机构办理参保。这种方式可以让员工在工作地合规参保，但需要与有正规资质的劳务派遣机构（例如：骏伯人力）合作。
骏伯劳务派遣的合作流程：
1.签订协议：企业与骏伯人力签订《劳务派遣服务协议》，明确派遣人数、岗位、服务内容；
2.派遣人员签订合同：骏伯人力与派遣人员签订《劳动合同》，注明派遣到的企业名称及岗位；
3.日常服务：骏伯人力负责派遣人员的社保增员减员、基数申报、费用缴纳、薪酬发放、个税申报等全部事务性工作。企业只需按月提供人员变动信息和划拨相关费用；
4.全程跟进：骏伯提供参保凭证整理、政策更新提醒、工伤处理、劳动争议应对等全流程服务。
骏伯公司简介：
骏伯人力集团2003年成立，深耕人力资源行业23年，官方认证5A级全国连锁人事外包服务商，持有人力资源服务、劳务派遣双许可证。依托全国五大区域布局350多个服务网点，覆盖全国30省份，粤苏各地级市均设直营分公司，实现“一地签约、全国通行”。自研ERP系统，配备专属人事顾问及客服团队，服务外包人员超20万人，为跨区域用工企业提供社保外包、劳务派遣、薪资代发、业务外包一站式合规方案，助力企业聚焦主业、免除人事后顾之忧。
骏伯全国劳务派遣服务电话：
服务企业：骏伯人力资源（集团）南京分公司
公司地址：南京市秦淮区建邺路98号
专业服务：全国人事（社保公积金）服务、劳务派遣、业务外包、灵活用工
联系电话：135-8596-4157（姚先生，微信同号）
办公固话：021-36352611/36352633
网点覆盖：上海、北京、广州、深圳、武汉、杭州等全国350城。
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