扬州劳动事务经办机构,扬州人力资源代理公司,扬州社保外包

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企业发展起来了肯定不会只在一个城市开设公司的,很多企业为了发展业务在很多城市都开设了分公司。我们都知道企业是有义务为每一位员工缴纳社保的,而一般企业分公司都只有业务人员,没有人事专员。那分公司员工社保怎么缴呢?

一、公司为员工缴总部地区的社保

优点:完全合法,没有任何法律风险。

缺点:员工享受社保待遇不方便,医疗保险要做异地登记,在医院就医,在分公司报销,但报销手续麻烦,耗费时间长。但养老、失业、工伤、生育险均能享受,但社区医疗无法享受,且住院报销会有一定比例的影响。

二、公司在用劳务派遣的方式解决

分公司与劳务派遣公司签派遣合同,派遣公司与员工签劳动合同,为员工上社保。

优点:合法,没有任何法律风险;员工可以在当地享受到完整的社保权益;社保办理手续由派遣公司打理,公司管理成本降低。

缺点:员工在法律上是派遣公司的员工,他们会感到自己好像只是本公司租用的临时工,严重缺乏归属感。另外,公司要向派遣公司支付一定的服务费。

三、公司委托人事代理机构办理社保

优点:员工可以在当地享受到完整的社保权益;社保办理手续由社保代理公司打理,公司管理成本降低;员工与公司签劳动合同,属于企业正式员工,与劳务派遣法相比,解决了员工的归属感的问题。只是医保的医疗本上的单位名字写的是代理公司的名字。

缺点:公司要向社保代理机构支付一定的服务费。

总结:

企业为分公司员工缴纳社保,可以选择以上三种方式。从方便度和成本方面来说,小编建议大家采用第三种方式,为分公司员工缴纳社保。即按照规定为员工缴纳了社保,又有利于增加员工对公司的信赖度,对于分公司员工积极开辟业务是有帮助的,对于公司发展也是有帮助的。

社保代缴有什么好处?

1、可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来,节省人事管理成本;

2、降低潜在的法律风险,社会保险具有强制性,依法缴纳社保可以为企业提供法律保障,避免未缴纳社保带来的法律风险;

3、使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能;

4、给员工带来福利保障,留住人才,使公司稳定发展;

5、创造效益,承担社会责任,解决员工后顾之忧。

关于骏伯:

骏伯人力资源(集团)有限公司成立于2003年3月,是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源机构;企业总部位于广州,直营网点遍及中国30省市;作为国内最早的人力资源机构,见证了人力资源行业的发展,积累了22年丰富的行业经验;我司担任中国人才交流协会常务理事单位及广东省、市、区各级行业协会副会长单位;主营业务有:人事外包、劳务派遣、业务外包、企业管理咨询等服务;各行各业的知名客户,如:联想、康佳、壳牌、保利等企业。

业务咨询电话:

公司:广州骏伯人力资源有限公司扬州分公司

地址:江苏省扬州市开发区扬子江中路682号-303

微信:13585964157 姚先生

固话:021-36352611 办公Q Q:2643788936

网点:广东 北京 上海 江苏 浙江 山东 福建 重庆 四川 云南 贵州 陕西 新疆 湖南 湖北 辽宁 黑龙江等30省。

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