一、核心法规依据：劳务派遣业务的合规基石
《劳动合同法》界定劳务派遣的法律地位、三方主体权利义务，明确“同工同酬”“三性岗位”等核心原则；
《劳务派遣暂行规定》：细化用工范围、用工比例、岗位认定、跨地区派遣等操作标准。
二、法规明确的劳务派遣主体权责
（一）劳务派遣单位法定责任
骏伯人力作为合法派遣单位，严格履行以下法定义务：
资质合规：拥有《劳务派遣经营许可证》，实缴注册资本不低于人民币二百万元（骏伯人力集团实缴金额为人民币壹仟壹佰万元），具备固定经营场所及完善的劳务派遣管理制度；
劳动合同签订：与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，明确用工单位、派遣期限、工作岗位等核心信息，按月足额支付劳动报酬；被派遣劳动者无工作期间，按所在地最低工资标准按月支付报酬；
社保缴纳：依法为被派遣劳动者缴纳社会保险，跨地区派遣时，按用工单位所在地标准执行劳动报酬与社保待遇；
信息告知：如实告知被派遣劳动者劳务派遣协议内容，不得克扣用工单位支付的劳动报酬，不得向劳动者收取任何费用；
工伤处理：承担被派遣劳动者的工伤认定申请及相关理赔事宜，履行用人单位法定责任。
（二）用工单位（合作企业）合规义务与权利
依据《劳务派遣暂行规定》及地方指引要求，用工单位需严格遵守以下合规底线：
核心义务：执行国家劳动标准，提供劳动保护与工作条件；告知劳动者工作要求与劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供相关福利待遇；开展岗位必需培训；实行正常工资调整机制；不得将被派遣劳动者再派遣至其他用人单位；
合法退工：被派遣劳动者出现《劳动合同法》规定情形时，可依法将其退回骏伯人力，由骏伯人力按法规处理劳动合同关系。
三、骏伯人力的合规服务保障：让用工单位全程无忧
骏伯人力集团作为中国百强劳务派遣机构，依托专业法务团队与全国服务网络，为用工单位提供以下合规保障服务：
全流程风险管控：全程负责员工招䀻、入职、合同签订、社保缴纳、薪酬核算、离职结算等事务，定期开展合规自查，及时整改潜在风险；
纠纷应急处理：组建专业法务团队，协助处理劳动争议、工伤理赔等纠纷，代表用工单位与监管部门对接，降低法律风险；
政策动态解读：实时跟踪国家及地方劳务派遣政策变化，及时为用工单位提供政策解读与应对方案，确保用工管理持续合规。
骏伯人力集团（苏州）有限公司——您的劳动用工保障专家
合规咨询与合作洽谈：陈经理18902802393（微信同号）
地址：江苏工业园区苏虹中路225号星虹大厦1幢
以上就是关于用工风险规避——劳务派遣法规指引与苏州派遣服务全部的内容，关注我们，带您了解更多相关内容。
特别提示：本信息由相关用户自行提供，真实性未证实，仅供参考。请谨慎采用，风险自负。
