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劳务派遣与人事外包有什么区别？
企业在选择人力资源服务时，常混淆劳务派遣与人事外包。两者本质不同，适用场景各异，正确理解有助企业做出合理选择。
劳动关系归属不同：劳务派遣中，员工与派遣公司建立劳动关系，企业与派遣公司签订服务协议；人事外包中，员工始终与企业保持劳动关系，服务机构仅代理处理事务性工作。
管理责任划分不同：劳务派遣下，派遣公司负责员工招䀻、合同签订、社保缴纳、争议处理等雇主责任；人事外包下，企业承担全部雇主责任，服务机构仅处理社保代缴、工资核算等操作环节。
适用场景不同：劳务派遣适合临时性、辅助性、替代性岗位，且比例不超过总用工量10%；人事外包适合有稳定员工队伍，但希望将繁琐事务外包的企业，不限制岗位性质。
成本结构不同：劳务派遣费用包含服务费和员工工资；人事外包费用主要是服务手续费，员工工资仍由企业直接承担。
企业选择时，应考虑用工性质、管理需求和风险承担能力。核心岗位建议采用人事外包，临时性需求可考虑劳务派遣。
理解差异选对服务，专业分工提升效率。根据企业实际需求选择合适的人力资源服务模式，才能实现管理优化与风险可控的平衡。
骏伯人力集团简介
骏伯人力集团总部在广州，陆续建立了以广州、深圳、上海、北京等核心城市为中心的300多个网点，覆盖所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供综合性人力资源外包解决方案。给客户提供更满意、更全面的“点对点”的人力资源外包服务，能及时按照各地新的人事政策调整与操作各项服务，为企业有效规避政策风险，减少运作成本和精力，搭建出全方位的服务平台。
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