骏伯人力集团，22年行业经验，全国30省直营，粤21地市直营，政府领导关怀：国家人社部、省厅等多位领导莅临调研交流，多次受邀参与国家人力资源管理相关立法工作。数字化平台+全国属地化用工，操作透明、进度可查。已为近万家企业提供人力资源服务。欢迎致电姚先生：13585964157（微信同号）。
虽然每个月社保中心可以办理多方面的业务，企业直接根据规定来进行业务办理即可。但是大家也要特别注意好襄阳社保增员减员时间，因为各项业务办理都是有截止日期，如果已经逾期，那么相关的系统会直接关闭，本月就不能继续办理相关业务了。那么具体什么时候办理社保增减员的业务呢？截止日期是什么时候呢？
社保增减员是如何要求的？
每一个用人单位都是要在员工入职，签订劳动合同30日内进行社保增员业务的办理。因为社保五险是有强制的缴费规定，一定要合规办理手续才行。而且员工如果已经离职、退休等，那么还是要在员工离职15日内进行社保减员手续的办理，还需要帮助员工办理社保转移等相关的业务。
社保增减员截止日期到什么时候？
襄阳社保增员减员时间都是有明确规定，不过襄阳可以办理社保增减员的时间很充裕，每个月的24日之前都可以进行相关业务的办理。不过一般为了能够一次通过审核，加以HR还是月初的时候与员工签订劳动合同，也需要要求离职人员提前一个月进行申请，这样就可以在规定时间内容易办理社保增减员业务了。
如果超过了襄阳社保增员减员时间还没有办理手续，那么相关系统会直接关闭，是不能继续办理社保增减员的。所以HR还是要注意好办事时间方面的要求，尽量还是要在规定时间内完成业务办理才行。
通过骏伯人事外包的优势：
1、管理便捷：借助骏伯公司全国的人力资源服务平台实现专业、便捷、高效的管理；
2、减少事务类工作：企业的人力资源部门从繁琐的事务工作中解脱出来，从而集中精力从事企业的核心类、战略类工作；
3、提升员工满意度：员工享受当地社保福利，实现各地分支机构的本土化管理。
人事外包服务流程：
1、客户：提供职工增减花名册→收集员工的参保资料及劳动用工备案资料→复核费用款明细及社保公积金增减员情况→其他需通过贵司确认的事务；
2、专属客服：根据贵司报的增减员花名册制作付款通知书→整理资料、前往劳动部门办理用工手续→将社保公积金增减员情况反馈给贵司→提供飘据给贵司→处理与社保公积金相关其他事务。
骏伯简介：
骏伯人力集团成立于2003年，深耕人力资源服务领域超过22年，是国内极具影响力的人力资源综合服务供应商。作为国家认定的5A级人力资源服务机构，并荣获“全国人力资源诚信服务示范机构”等多项荣誉。依托强大的网点平台，实现全国300+城市属地化服务覆盖，无论企业位于哪个城市，都能享受本地化的社保缴纳、公积金管理、薪酬代发、用工派遣等一站式服务，真正做到“总部管理，全国落地”。骏伯始终以专业、合规、高效的服务理念，为广大企业提供全方位的人力资源解决方案。
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荣誉：全国、省、市人力资源诚信服务示范机构，全国5A人力资源服务机构
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