代办济宁五险一金缴费，济宁社会保险管理外包，济宁社保代买
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女职工怀孕、生育、哺乳期间，公司可以降低其工资、予以辞退吗？
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条、第十四条、第十五条，劳动合同法第四十七条、第四十八条之规定，首先，用人单位在女职工怀孕、生育、哺乳期间工资不变，用人单位违法降低其工资的，应当及时补足，给女职工造成损害的，应当赔偿。
其次，用人单位在女职工怀孕、生育、哺乳期间，不得解除与其的劳动合同，用人单位违法解除与女职工的劳动合同的，女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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2、减少事务性工作
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解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，解决了分支机构员工的实际问题，实现各地分支机构的本土化管理。
关于骏伯：
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