济南企业社会保险服务，济南劳务事务代理机构，济南业务外包
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因公司拖欠工资离职，有经济补偿吗？
《劳动合同法》第三十八条规定：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《劳动合同法》第四十六条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（7）法律、行政法规规定的其他情形。
济南社保公积金代理服务流程：
1、前期洽谈与资质审查：需求分析、机构筛选、资质验证；
2、协议签订：商定服务范围、明确权利义务、签订合同；
3、材料准备与提交：收集并提交企业资质文件和员工信息材料；
4、费用支付与业务办理：支付社保公积金费用及服务费、代理机构办理缴纳；
5、后续服务与维护：定期对账、政策更新、年度调整、待遇申报。
关于骏伯：
广州骏伯人力资源有限公司山东分公司是骏伯人力集团在市设立的分支机构。骏伯人力集团成立于2003年，至今已有超过22年的行业经验，是国家5A人力资源服务机构，并荣获“全国人力资源诚信服务示范机构”等称号。该公司持有《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》，具备合法合规的运营资质。凭借骏伯“全国通”网点平台，结合ERP信息化系统，实现企业属地化用工管理以及社保、公积金、工资线上增减变动，极大提升运营效率。其科学的收费标准与成熟的外包及派遣模式，已成为业内广泛借鉴的标杆，为企业提供全面、便捷、满意的人力资源服务，帮助企业防范用工风险，实现稳健成长。
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