骏伯人力集团——全国30省直营，22年行业经验。其覆盖全国网点平台为大型集团企业提供“一地签约、全国通行”的人力资源属地化用工管理方案，助力企业高效解决劳动关系、薪酬、社保、公积金、个税、福利等劳动人事管理工作的落地问题，为各类企事业单位提供“点对点”的人力资源外包管理方案，给企业及其雇员提供全方位的人事外包服务。立即咨询姚先生，13585964157（微信同号），享受专业服务。
四川省公布2025年社保缴费基数，上限22938元，下限4588元
2025年度全省职工基本养老保险（含企业职工基本养老保险和机关事业单位工作人员养老保险）、失业保险、工伤保险缴费基数上限为22938元/月，下限为4588元/月。
2025年度灵活就业人员、领取失业保险金期间的人员等参加职工基本医疗保险、生育保险、长期护理保险，缴费涉及使用上年度全省城镇全部单位就业人员平均工资的，以7646元/月为依据执行。
2025年度工伤保险待遇确定和调整涉及使用上年度全省城镇全部单位就业人员平均工资的，按7646元/月执行。
企业是否能够让第三方公司代缴五险一金？
可以。对比HR来说，社保外包所需要的费用更低，性价比也更高；除此之外，社保外包对于企业来说还有着诸多优势：
降低用人成本：使用社保外包后，企业无需增设《社保专员》一职，大大节省了人力成本，除此之外企业还能根据专业人士的建议在合法合规的前提下，合理地降低原本的用工成本；
提高工作效率：对于成熟公司来说，社保外包也能够将HR从社保缴纳这类繁杂的事务性工作中脱离出来，将集中精力投入到选人用人、薪酬规划、绩效考核等核心的战略性工作中去；
降低潜在风险：外包公司拥有专业知识，更能够帮企业依法、合理办理员工各项社保事务，提前规避错缴、漏缴带来的风险隐患。
社保代缴的操作流程
1、签约合作：与代缴机构签订服务协议，明确服务内容、费用及责任。
2、材料提交：提供企业营业执照、员工身份证复印件等基础资料。
3、系统对接：代缴机构开通平台账户，企业可上传员工信息及数据。
4、按月缴费：企业按月将社保费用转至代缴机构账户，由其统一缴纳。
5、反馈确认：代缴机构提供缴费凭证，企业可随时查询缴费记录。
关于骏伯：
骏伯人力集团自2003年成立，历经22年发展，构建覆盖全国30省的直营网点，服务范围广泛，满足不同地区企业的多样化需求。凭借骏伯“全国通”网点平台，结合ERP信息化系统，实现企业属地化用工管理以及社保、公积金、工资线上增减变动，极大提升运营效率。凭借深厚行业地位，多次受邀参与国家及行业立法研讨，包括《劳务派遣暂行规定》、《工资支付保障条例》制定以及延迟退休改革等重大政策研讨，为企业提供具有前瞻性的政策解读与应对策略。其科学的收费标准与成熟的外包及派遣模式，已成为业内广泛借鉴的标杆，为企业提供全面、高便捷、满意的人力资源服务，帮助企业防范用工风险，实现稳健成长。
骏伯人力集团——您身边的人事贴心小秘书！
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荣誉：全国、省、市人力资源诚信服务示范机构，全国5A人力资源服务机构
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