福州企业单位内外资各类机构选择灵活用工、劳务派遣和社保外包服务的好处：
1.降低运营成本，减少事务工作：不用另设人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人事部门或财务部门从烦琐的社保缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险，更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等核心的战略工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；集中精力从事企业的核心战略工作；
2.减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，经常跑劳动保障中心；
3.规避企业办事人员不规范、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；
4.规范操作，有效遏制随意的管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
5.降低社保成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及成本不断地攀升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务事务，引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；
6.简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度；避免大量投资于人才所带来的不确定风险；
7.分公司、办事处不是注册单位，购买不了社保，需要外包需要托管、在社保代理机构才能购买；避免员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业发展，导致招䀻成本\培训成本浪费；
8.新成立的公司、规模较小的公司免请社保人工成本，减少年审、以及员工社保费统筹的事宜；不会因人事社保薪酬福利管理专员的操作不当引发争议。
骏伯人力集团拥有高超的运营管理水平，是人力资源行业的标杆企业，在业内树立了良好信誉。社保网点涉及全国，广东全省覆盖，全国城市业务覆盖。借其对社会负责、对客户负责的经营原则，深得社会各界及客户的认可。依托自主研发的骏伯数字化客户平台实时更新政策动态，为企业提供合规化用工指导。
骏伯人力对于每一家客户单位，我们都有客户服务专员负责联络、沟通，客户只要对应我们的一名客服专员，将所有事务由客服专员负责跟进和反馈。客服专员将严格按照公司制定的各项《客户服务标准系统》进行处理和跟进，提供规范的客户服务，规范的劳务派遣用工管理和社保服务，让客户安心、省心、放心。
骏伯人力资源集团（福州）有限公司
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